Chính sách nhân sự của ATALIAN nhằm mục đích thu hút nhân tài và nuôi dưỡng tài năng của nhân viên. Để đạt được điều này, ATALIAN từ lâu đã thực hiện những cam kết nhằm hỗ trợ nhân viên của mình. Cách tiếp cận này giúp chúng tôi thiết lập những hành động thực tiễn và mang lại lợi ích cho cả nhân viên và khách hàng của mình. Hơn nữa, ATALIAN đã luôn tận tâm trong việc xây dựng sự hợp tác lâu dài của nhân viên và từ đó đảm bảo chất lượng dịch vụ cho khách hàng của mình. Chính sách nhân sự của ATALIAN tập trung vào ba chủ đề chính:
Chất lượng và hiệu quả dịch vụ chúng tôi cung cấp cho khách hàng dựa trên động lực làm việc và chất lượng của nhân viên. Do đó, phương thức tuyển dụng của chúng tôi là tập trung vào sự đa dạng và động lực của mỗi cá nhân, và đặc biệt tập trung vào kinh nghiệm của nhân viên.
ATALIAN xây dựng cho nhân viên của mình kế hoạch Quản lý và kiến tạo sự nghiệp để giúp nhân viên hưởng được những lợi ích từ việc phát triển các kỹ năng trong công việc. Có mặt tại hơn 36 quốc gia trên khắp Châu Âu, Đông Nam Á, Châu Phi và Bắc Mỹ, ATALIAN không chỉ cung cấp khả năng phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp trong phạm vi công ty mà còn cung cấp nhiều cơ hội luân chuyển việc làm nhờ vào 100 chi nhánh ở Pháp và hơn 80 chi nhánh ở quốc tế.
ATALIAN là một công ty độc lập dựa trên nền văn hoá mạnh mẽ về chủ nghĩa doanh nhân dám nghĩ dám làm và hướng tiếp cận đa dịch vụ. Bằng cách liên tục khuyến khích đối thoại tin tưởng với nhân viên của mình, ATALIAN góp phần đảm bảo động lực làm việc và sự hoàn thành nhiệm vụ chuyên nghiệp của các nhân viên. Hơn nữa, ATALIAN luôn nỗ lực khuyến khích những đối tượng (lao động khuyết tật, người trẻ tuổi) bị cô lập vì bất kỳ lý do gì để họ tích cực hơn trong việc tìm kiếm việc làm.