Chính sách đào tạo của ATALIAN được đưa vào mô hình xã hội của công ty : sự phát triển của nhân viên đi cùng với sự phát triển của Tập đoàn. Đào tạo là bước đi đầu tiên nhằm đảm bảo phúc lợi cho nhân viên. Đào tạo là yếu tố cần thiết cho tất cả các tuyến dịch vụ của chúng tôi. Tất cả các thành viên, từ nhân viên đến cấp quản lý đều có thể tiếp cận các chương trình đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn.
ATALIAN có chính sách tuyển dụng tích cực cho các hợp đồng học việc và hợp đồng chuyên môn. Mục đích của hợp đồng học việc là để những người trẻ tuổi vừa học vừa làm, vừa tiếp thu những kinh nghiệm có giá trị về chuyên môn. Hợp đồng chuyên môn khuyến khích tuyển dụng những nhân viên bị cô lập, bằng cách xây dựng cho họ những kỹ năng chuyên nghiệp và giúp họ tiếp cận hoặc tiếp cận lại việc làm trong tương lai.
Tháng 9 năm 2016, ATALIAN đã ký hợp tác toàn cầu với Đại học Paris-Dauphine nhằm mục đích thúc đẩy Hội nhập nghề nghiệp cho sinh viên từ Paris-Dauphine. Quan hệ hợp tác này đã khẳng dịnh và minh họa cho chính sách Nhân sự của Tập đoàn: thu hút và nuôi dưỡng tài năng. Là một phần trong mối quan hệ hợp tác, ATALIAN sẽ cung cấp các hợp đồng thực tập, hợp đồng học nghề, hợp đồng tự nguyện quốc tế, cũng như việc làm tạm thời và lâu dài cho sinh viên Đại học Paris-Dauphine và sinh viên vừa mới tốt nghiệp. Tập đoàn cũng sẽ hỗ trợ các sáng kiến giáo dục khác nhau cũng như chính sách đào tạo của trường.
Với tầm nhìn phát triển ở cấp độ quốc tế và toàn cầu, ATALIAN cung cấp cơ hội nghề nghiệp đa quốc gia, không chỉ có vai trò hỗ trợ mà còn có vai trò vận hành các tuyến dịch vụ khác nhau của chúng tôi (Quản lý vận hành tòa nhà, Dịch vụ vệ sinh, An ninh, Bảo trì kỹ thuật, Tiền sảnh, Tạo cảnh quan và Quản lý Năng lượng).
