Từ năm 2010, ATALIAN cam kết thực hiện chiến lược phát triển bền vững. Cụ thể, công ty đã kết hợp các nguyên tắc và khuôn khổ của tiêu chuẩn ISO 26000 về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vào các hoạt động của công ty. Kể từ đó ATALIAN đã thể hiện cam kết trách nhiệm xã hội của mình bằng nhiều cách khác nhau. ATALIAN đã trở thành thành viên của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc vào năm 2012. Hai năm sau đó, ATALIAN đã ký Hiến chương về tính Đa dạng của Pháp. Năm 2015, ATALIAN thể hiện cam kết bảo vệ môi trường thông qua việc ký Tuyên bố về Khí hậu và soạn thảo Chính sách Đấu thầu có Trách nhiệm. Năm 2016, ATALIAN quyết định ban hành Điều lệ Trách nhiệm xã hội của riêng mình nhằm nâng cao nhận thức cho nhân viên và khách hàng.
ATALIAN đã ký kết Chương trình Hợp tác Toàn cầu của Liên Hợp Quốc từ năm 2012. Global Compact là một sáng kiến của LHQ nhằm khuyến khích các doanh nghiệp trên toàn thế giới áp dụng các chính sách bền vững và có trách nhiệm với xã hội cũng như báo cáo về việc thực hiện các chính sách này. Đây là khuôn khổ dựa trên mười nguyên tắc thuộc các lĩnh vực Nhân quyền, Lao động, Môi trường và Chống tham nhũng.
Vào cuối năm 2014, ATALIAN đã ký kết Hiến chương về tính đa dạng của Pháp nhằm bày tỏ và cam kết Không phân biệt đối xử và Đảm bảo tính đa dạng. Điều lệ bao gồm 6 nội dung khuyến khích các công ty chống phân biệt đối xử và thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc.
ATALIAN đã ký Tuyên bố về Khí hậu vào tháng 12 năm 2015. Thông qua hành động này, ATALIAN muốn thể hiện rõ chiến lược của mình về Trách nhiệm xã hội và chia sẻ các thực tiễn phù hợp để giảm nhẹ biến đổi khí hậu.
Vào đầu năm 2011, ATALIAN đã chính thức hóa những cam kết và mục tiêu Trách nhiệm Xã hội của mình bằng cách xây dựng “Hiến chương Phát triển Bền vững”. Hướng tới tất cả nhân viên của Atalian ở Pháp và quốc tế, Hiến chương đưa ra chiến lược, hành động và thực tiễn của tập đoàn với 13 cam kết cụ thể trong Hiến chương phát triển bền vững.
Ở ATALIAN, chúng tôi đưa ra các quyết định, các vấn đề nghiệp vụ và các mối quan hệ kinh doanh dựa trên nguyên tắc cơ bản về tính liêm chính. Đó là lý do tại sao ATALIAN quyết định xây dựng Quy tắc đạo đức với mục tiêu nâng cao nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng của phẩm chất đạo đức. Khi gia nhập công ty, nhân viên phải cam kết sẽ thẳng thắn và tôn trọng các giá trị cơ bản của Tập đoàn, đồng thời góp phần gìn giữ bầu không khí tín nhiệm và tin cậy.
Với cơ cấu tổ chức và hệ thống quản lý cụ thể có tên “Thu mua vượt trội”, bộ phận thu mua của công ty hướng tới đạt được sự xuất sắc về chất lượng cung cấp dịch vụ cũng như tính minh bạch và tinh thần hợp tác với các khách hàng, nhà cung cấp và nhà thầu phụ. Để đạt được mục tiêu này, Giám đốc đã quyết định thiết lập Chính sách Đấu thầu Bền vững. Tài liệu này, bao gồm các những quy định nội bộ và quy định bên ngoài, bao gồm Điều lệ Đấu thầu Bền vững, các nhà cung cấp và các nhà thầu phụ được yêu cầu ký cam kết thực hiện theo điều lệ này, và Điều lệ Đạo đức đấu thầu được biên soạn cho nhân viên của ATALIAN. Cho đến ngày nay, hơn 50 cam kết về Đấu thầu bền vững đã được các nhà cung cấp của chúng tôi ký.
